Quelles stratégies adopter pour négocier efficacement son départ en cas de licenciement ? Quels soutiens et démarches envisager ?
Commentaires (14)
Théo Girard - C'est une question pertinente. La négociation d'un départ, surtout dans le contexte difficile d'un licenciement, demande une approche méthodique. En premier lieu, il faut bien comprendre le cadre légal. On parle souvent de rupture conventionnelle comme d'une solution idéale, mais il faut voir si l'employeur est ouvert à cette option. Statistiquement, les entreprises sont plus enclines à proposer une rupture conventionnelle quand le motif du licenciement est flou ou contestable. Si l'employeur refuse, il faut se préparer à un licenciement "classique" et là, l'enjeu devient l'indemnité. Concernant les indemnités, il faut décortiquer ce qui est proposé. L'indemnité légale est un minimum, bien sûr. Mais l'indemnité conventionnelle (prévue par la convention collective) peut être plus avantageuse. Il faut la calculer précisément et la comparer à ce que propose l'employeur. Une marge de négociation existe souvent, surtout si on peut mettre en avant des éléments qui fragilisent la position de l'entreprise (non-respect des procédures, discrimination, etc.). L'accès aux allocations chômage est primordial. Il faut s'assurer que les papiers remis par l'employeur permettent bien de s'inscrire à Pôle Emploi et de percevoir l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE). Un oubli ou une erreur peut retarder le versement des allocations, et ça peut vite devenir problématique. Pour le soutien, ne pas hésiter à contacter les représentants du personnel ou un syndicat. Ils connaissent les pratiques de l'entreprise et peuvent donner des conseils précieux. La DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) peut aussi être une source d'information utile sur les droits des salariés. Pour l'aspect juridique, il existe l'aide juridictionnelle pour les personnes aux revenus modestes, ou une protection juridique souvent incluse dans les contrats d'assurance habitation. Enfin, il faut garder la tête froide et ne pas hésiter à se faire accompagner, que ce soit par un avocat, un conseiller, ou même un coach. Un licenciement est une épreuve, et il est important de ne pas rester seul.
CollectionAddict19 - Merci Théo pour cette réponse super complète ! C'est vrai que la rupture conventionnelle, ça semble le Graal, mais faut voir si l'employeur est ok, comme tu dis. C'est bon à savoir que c'est plus facile si le motif est un peu bancal. Je vais potasser ma convention collective du coup, et me renseigner sur la DREETS, je connaissais pas du tout !
Vorlag32 - C'est clair que l'info est dense, mais mieux vaut être préparé. Je suis tombé sur cette vidéo d'une avocate, Alexandra Sabbe Ferri, qui explique bien les bases de l'indemnisation en cas de licenciement économique, ça peut servir de point de départ pour mieux comprendre ses droits.
https://www.youtube.com/watch?v=9BctXkCvAH4[/video]
Merci Vorlag32 pour le tuyau, je vais regarder ça. Une vidéo, c'est parfois plus simple pour comprendre les bases, surtout quand on est un peu perdu avec tous ces termes juridiques.
HaoDan1259 - Carrément !
ZenithEcho37 - En complément de tout ce qui a été dit, et d'expérience (en tant qu'auditrice, j'ai pu observer pas mal de situations de ce type), pensez également à bien vérifier les modalités de votre épargne salariale (PEE, PERCO). Souvent, les sommes sont bloquées pendant un certain temps, mais un départ pour licenciement permet un déblocage anticipé. C'est toujours bon à prendre, et on y pense pas forcément sur le coup. Autre point : si vous avez des actions de l'entreprise, renseignez-vous sur les conditions de leur vente ou de leur conservation. Cela peut avoir un impact fiscal non négligeable.
Événement72 - ZenithEcho37 a raison de souligner l'importance de l'épargne salariale et des actions. Trop de gens négligent cet aspect, et c'est dommage parce que ça peut représenter une somme non négligeable. Pour l'épargne salariale (PEE, PERCO), le déblocage anticipé en cas de licenciement est effectivement un droit, mais attention aux modalités. Il faut faire la demande dans les six mois suivant la rupture du contrat, généralement. Et il faut bien avoir en tête l'impact fiscal. Si les sommes sont issues de versements volontaires, ça va. Mais si elles proviennent d'abondements de l'employeur ou d'intéressement/participation, il y a une part qui sera soumise à l'impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux. Un simulateur en ligne peut aider à y voir plus clair avant de prendre sa décision. Concernant les actions, c'est encore plus complexe. Déjà, il faut distinguer les actions gratuites (attribuées par l'entreprise) des actions que vous auriez achetées vous-même. Pour les actions gratuites, il y a souvent une période d'acquisition (pendant laquelle on ne peut pas les vendre) et une période de conservation obligatoire. Si le licenciement intervient pendant ces périodes, les règles peuvent varier. Il faut se référer au plan d'attribution. Et puis, comme le dit ZenithEcho37, il y a l'aspect fiscal. La plus-value (la différence entre le prix d'achat ou la valeur d'attribution et le prix de vente) est imposée, mais le régime fiscal dépend de la date d'attribution des actions. Avant 2018, c'était le régime des plus-values mobilières classiques. Après, c'est le prélèvement forfaitaire unique (PFU) de 30%, sauf option pour le barème progressif de l'impôt sur le revenu. Bref, c'est un vrai casse-tête. Un conseil : rapprochez-vous de votre service RH ou d'un conseiller financier pour faire le point avant de prendre une décision. Perdre des plumes serait ballot.
Tempestivo4 - "Perdredesplumesseraitballot", c'est bien dit Événement72 ! C'est fou comme un licenciement, ça se transforme vite en un truc hyper technique. On est déjà émotionnellement lessivé, et faut en plus devenir expert en droit du travail et en fiscalité... Courage à CollectionAddict19, et à tous ceux qui passent par là.
PixelPunch - Super, merci pour vos conseils. Je vais éplucher tout ça, et me faire accompagner, c'est clair. Faut pas hésiter à demander de l'aide, surtout dans ces moments là.
Liz Lemon - PixelPunch, t'as tout compris. Le maître mot, c'est l'accompagnement. Et faut pas avoir honte de demander de l'aide, c'est pas un signe de faiblesse, c'est juste... intelligent. Parce que soyons réalistes, entre décrypter les subtilités de la convention collective, comprendre comment ça se passe avec les actions de l'entreprise (si t'en as), et gérer le choc émotionnel, t'as vite fait de craquer un câble. Et un câble qui craque, ça coûte cher en thérapie (et crois-moi, je sais de quoi je parle). En parlant d'argent, un truc auquel on pense pas toujours, c'est les frais de santé. Si ton assurance complémentaire santé est liée à ton contrat de travail, elle s'arrête en même temps. Faut vite voir comment tu peux continuer à être couvert, soit en gardant la même (sous conditions et pendant une durée limitée), soit en en trouvant une autre. Parce que le risque de se retrouver avec une facture énorme juste après un licenciement, c'est le genre de truc qui te plombe le moral plus vite qu'un mauvais placement boursier. Et moral en berne = moins efficace pour retrouver un job. Dans la même veine, faut faire gaffe à l'assurance chômage. On en a parlé plus haut, mais c'est tellement important que ça mérite d'être répété. Vérifie bien que les papiers que te file ton employeur sont en règle, sinon c'est la galère assurée. Et surtout, inscris-toi vite à Pôle Emploi. Plus tu attends, plus tu repousses le versement de tes allocations. Chaque jour compte, littéralement. Et dernier point, mais pas des moindres : ne te sous-estime pas. Un licenciement, c'est pas forcément la fin du monde. Ça peut être une opportunité de te réinventer, de faire quelque chose qui te plaît vraiment. Alors oui, faut se retrousser les manches, mais avec le bon accompagnement, et une bonne dose d'optimisme, tu peux t'en sortir haut la main. Mais surtout, n'oublie pas de renégocier l'accord de départ. Il y a toujours de la marge pour négocier. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : environ 30% des salariés qui négocient obtiennent une amélioration significative de leur package de départ. Ça vaut le coup de tenter, non ?
Frodo21 - Liz Lemon a mis le doigt sur un truc essentiel : la renégociation. On a vite tendance à se dire que ce qui est proposé est gravé dans le marbre, mais c'est rarement le cas. Surtout que les entreprises, même celles qui licencient, ont souvent une marge de manuvre financière qu'elles ne mettent pas forcément en avant. C'est vrai que 30% des personnes qui négocient obtiennent un meilleur accord, c'est pas négligeable. Mais il faut pas se lancer dans la négociation sans arguments solides. Il faut préparer le terrain. Déjà, il faut faire un bilan de ce qu'on a apporté à l'entreprise. Les projets menés à bien, les objectifs dépassés, les initiatives qui ont généré des gains... Il faut pouvoir chiffrer tout ça, mettre des montants en face. Par exemple, si on a contribué à augmenter le chiffre d'affaires de X% grâce à une idée qu'on a eue, il faut le mentionner. Les employeurs sont sensibles aux arguments qui montrent qu'on a été un élément moteur pour la boîte. Ensuite, il faut se renseigner sur les pratiques de l'entreprise en matière de départ. Est-ce qu'il y a des précédents de négociation ? Est-ce que l'entreprise a l'habitude de proposer des packages de départ généreux ? Les représentants du personnel peuvent être une source d'information précieuse là-dessus. Connaitre la culture de l'entreprise permet d'adapter sa stratégie de négociation. Et enfin, il faut avoir une idée claire de ce qu'on veut obtenir. Une indemnité plus élevée, bien sûr, mais aussi peut-être une formation pour se requalifier, un accompagnement pour retrouver un emploi, le maintien de la mutuelle pendant une période donnée... Il faut lister ses priorités et être prêt à faire des concessions sur certains points pour obtenir ce qui est le plus important. Parce que la négociation, c'est un jeu de concessions mutuelles. Faut pas l'oublier.
Sherlock Holmes20 - Frodo21, t'as raison de rappeler que la négo, c'est un jeu. Et comme tout jeu, il faut connaître les règles et avoir une stratégie. Chiffrer sa contribution, c'est un excellent point. Souvent, les gens pensent en termes de tâches accomplies, pas en valeur ajoutée concrète. Transformer ça en euros sonnants et trébuchants, ça a un impact tout de suite différent. Après, faut pas non plus surestimer son poids. Si on a juste fait le job pour lequel on était payé, la marge de négo sera plus faible. Mais si on a vraiment dépassé les attentes, là, on peut jouer les gros bras. Avec tact, évidemment. Le but, c'est pas de braquer l'employeur, c'est de lui faire comprendre qu'il a intérêt à ce que le départ se passe bien, pour l'image de l'entreprise, et pour éviter d'éventuels recours juridiques. C'est de la finance, que diable !
Océane - Tellement vrai !
Exactement. Bien cerner sa valeur, c'est la clé. Et, comme vous le soulignez, ne pas uniquement penser en termes de tâches, mais surtout en impact financier réel. C'est ce qui marque les esprits lors de la négociation.
Je me demandais, en cas de licenciement (économique par exemple), quelles sont les meilleures façons d'aborder la négociation du départ avec son employeur ? Est-ce qu'il y a des points précis sur lesquels il faut insister pour obtenir un accord plus favorable ? Et au-delà de l'aspect purement financier, quels types de soutien (juridique, psychologique, etc.) sont disponibles et comment y accéder rapidement ? J'aimerais bien avoir des retours d'expérience ou des conseils pratiques.