Merci Théo pour cette réponse super complète ! C'est vrai que la rupture conventionnelle, ça semble le Graal, mais faut voir si l'employeur est ok, comme tu dis. C'est bon à savoir que c'est plus facile si le motif est un peu bancal. Je vais potasser ma convention collective du coup, et me renseigner sur la DREETS, je connaissais pas du tout !
Merci Vorlag32 pour le tuyau, je vais regarder ça. Une vidéo, c'est parfois plus simple pour comprendre les bases, surtout quand on est un peu perdu avec tous ces termes juridiques.
Salut ! 🤔
C'est une question super intéréssante. Quand tu parles de limites, tu penses à des cas concrets ? Genre, est-ce que tu as en tête des situations spécifiques où la force obligatoire pourrait être remise en question ? Ça aiderait peut-être à mieux cerner le sujet ! 😉
Oui, ça dépend vachement des conventions collectives ou des accords d'entreprise. Certaines permettent d'y verser des primes ou des heures sup', d'autres non. Le mieux c'est de checker la tienne directement !
Oui, les plafonds, c'est le nerf de la guerre ! On dirait les cartes Panini quand on était gosse, toujours à espérer tomber sur la bonne, celle qui vaut le plus... Bref ! Pour revenir au CET, HaoDan1259 a raison, faut pas juste regarder si on peut l'alimenter, mais aussi jusqu'à quel point. Sinon, autant mettre l'argent ailleurs direct.
